ТАЗ-ын Салбар зөвлөлийн даргын мэндчилгээ

2017 оны 11 сарын 14

     

      Аймгийнхаа нийт ард иргэд, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлага, хамт олонд болон манай Салбар зөвлөлийн үйл ажиллагаатай танилцаж байгаа Танд Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлийн гишүүд, аймгийнхаа нийт төрийн албан хаагчдын нэрийн өмнөөс болон хувиасаа энэ өдрийн мэнд дэвшүүлж ажлын өндөр амжилт, сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе.

Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөл нь өмнөх амжилтаа бататган, өнгөрсөн онд төлөвлөсөн ажил, дэвшүүлсэн зорилтоо амжилттай хэрэгжүүлж 2014 онд “Оны тэргүүний Салбар зөвлөл”-аар шалгарсан амжилт гаргалаа.

Тус зөвлөл нь жил бүр тодорхой асуудал дэвшүүлэн шийдвэрлэдэг уламжлалаараа 2014 оныг Монгол Улсын Ерөнхийлөгч Ц.Элбэгдоржийн “Том төрөөс Ухаалаг төр лүү” санаачлагыг дэмжих, хэрэгжүүлэх жил болгон зарлаж, Ерөнхйилөгчийн дэвшүүлсэн зорилт, санал санаачлагын талаар засаг, захиргааны бүх нэгж, салбарт ярилцлага, хэлэлцүүлэг, сургалт зөвлөгөөн хийж, мөн аймгийн хэмжээнд нэгдсэн хэлэлцүүлэг зохион байгуулан, гарсан саналыг нэгтгэн бодлого, шийдвэртээ тусган ажиллаж ирлээ. Шинэ он, 2015 оныг “НУТГИЙН ЗАХИРГААНЫ БАЙГУУЛЛАГЫН ӨРСӨЛДӨХ ЧАДВАРЫГ САЙЖРУУЛАХ” жил болгон төлөвлөгөө, удирдамж гарган ажиллаж байна.

Монгол Улсын төрийн албаны шинэтгэлийг цаашид гүнзгийрүүлэхэд чиглэсэн шинэ стратегийг боловсруулах маш хариуцлагатай хөгжлийн заагт та бид тулж ирээд байна. Төрийн албаны цаашдын шинэтгэлийн зорилт мерит зарчимд суурилсан төрийн албыг төлөвшүүлэн бэхжүүлэхэд чиглэгдэнэ гэж үзэж байна. Мэритократ үзлийн талаар Википедиа нэвтэрхий толь бичгийн тайлбарт “Меритократ бол Монголын их гүрний цэргийн жанжнуудаа сонгодог гол үзэл баримтлал нь байжээ. Чингис хаан түүний цэргийн албанд тавигдах шаардлагад авъяас чадвараараа манлайлан шалгарсан хэнийг ч ялгалгүй сонгон томилдог байв. Жишээ нь, Чингис хааны өрлөг жанжнуудын нэг Зэв л гэхэд хаан суудалд суухаас нь өмнө нэгэн тулааны үеэр түүнийг харваж байсан дайсны талын цэрэг байсан.” гэж бичжээ. Үүнээс үзвэл Монголын их гүрнийг байгуулах хүртэл амжилт олсон Чингис хааны давтагдашгүй амжилтийн нэг чухал хүчин зүйл нь зөв хүнийг зөв албан тушаалд зөв цагт нь язгуур угсаа, хүний өөрийн гэж ялгалгүй шударгаар томилж, төрд үнэнчээр зүтгэх нөхцөлийг бүрдүүлдэг байсанд оршиж байсан нь тодорхой байна. Иймд орчин үед “мерит” гэж нэрлэж байгаа гавьяа зүтгэлийг харгалзан томилох зарчмыг хэрэгжүүлэх, өөрийн уламжлалаа сэргээх шаардлагатай зайлшгүй гарч ирж байна.

"МЕРИТ” гэдэг үг нь гавьяа зүтгэл, чанар чанасаа сайн тал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдал" гэсэн утгатай бол “МЕРИТ ЗАРЧИМ” гэдгийг хамгийн энгийнээр тайлбарлавал төрийн мэргэшсэн албаны томилгоог улс төрийн хуваарилалт, захиалгаар бус, түүнээс бүрэн ангид бөгөөд шударгаар өрсөлдүүлэн шалгаруулах зарчмаар төрийн албанд томилох болон зөвхөн хү­лээн зөвшөөрөхүйц зүтгэл, үр дүн гаргасныхаа үнэлэмжээр албан тушаал дэвших тухай тогтсон үзэл баримтлал юм.

Иймд төрийн албаны шинэтгэлийг эрчимжүүлж, төрийн албанд мерит зарчмыг хэрэгжүүлэх нь зүйлшгүй бөгөөд энэ талаар хамгийн боломжит богино хугацаанд үр дүнд хүрэх арга замыг сонгож ажиллах зорилт бидний өмнө тавигдаж байгаа юм.

Монгол улсын 21 аймгийн хөгжлийн түвшинг бодитойгоор харах, үнэлэлт дүгнэлт өгөх судалгааны том бичиг баримт болох “Аймгуудын өрсөлдөх чадварын тайлан” 2013 онд гарсан бол тус аймгийн ИТХ-ын санаачилгаар Өмнөговь аймгийн 15 “Сумдын өрсөлдөх чадварын тайлан” цогц судалгааг Эдийн засгийн бодлого, өрсөлдөх чадварын судалгааны төвтэй хамтран гаргаад байгаа билээ. Үүгээр бид аймаг, сумынхаа ирээдүйн хөгжилд бодитой үнэлэлт дүгнэлт өгч, улмаар эдийн засаг, нийгмийн бүх салбарын хөгжлийг түргэтгэх, давуу болон сул талаа олж харах боломжийг бүрдүүлсэн юм. Харин энэ онд аймгийн Засаг даргын Тамгын газар, Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөл хамтран өөрийн аймгийн 18 “Нутгийн захиргааны байгууллагын өрсөлдөх чадварын түвшин”-г тогтоохоор зорилт тавин ажиллаж байна. Эдгээр байгууллага нь хэдийгээр мэргэжлийн чиг үүрэг, үйл ажиллагаагаараа харилцан адилгүй ч төрийн албаны үндсэн зарчим, төрийн албан хаагчийн хариуцлага, ёс зүй, төрийн үйлчилгээний стандарт шаардлагын хүрээнд адилхан билээ. Энэхүү арга хэмжээний үр дүнд нутгийн захиргааны байгууллага бүр алсын хараа, эрхэм зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэх, төрийн албаны стандарт, төрийн үйлчилгээний тараар гарч буй ахиц дэвшил, алдаа дутагдлаа олж тогтоох, судалгаа шийнжилгээ хийх, бусдын амжилтаас суралцах, байгууллагын соёл, хөгжлийн боломжийг бодитойгоор төлөвлөх зэрэг боломж нөхцөл бүрдэх юм.

Дээрхи үе шаттай судалгаа шинжилгээний ажлын дараа буюу 2016 онд өөрийн аймгийн 3,0 гаруй “Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны өрсөлдөх чадварын үнэлгээ” хийхээр төлөвлөж байна. Энэ арга хэмжээгээр бид дээрхи мерит тогтолцоог төлөвшүүлэх, уг зарчмыг үйл ажиллагаандаа бүрэн төгс нэвтрүүлэх, төрийн албыг өндөр мэдлэг, чадвартай, ёс зүйтэй, харилцаа хандлага сайтай албан хаагчаар бүрдүүлэх, тэдэнд цаашдын ажил албандаа итгэл үнэмшилтэй, өндөр хариуцлагатай ажиллах нөхцөл боломжийг бүрдүүлнэ тооцож байгаа билээ.

Энэ бүх шинэтгэлийг шуурхай, зоримог, амжилттай хийж чадвал төр засагаа бүрэн төлөөлж түмэн олондоо хүртээмжтэй, чанартай үйлчилгээ үзүүлдэг дэлхийн жишигт хүрсэн төрийн үлгэр жишээ алба, албан байгууллага, албан тушаалтантай болох цаг холгүй байгаа.

Төрийн албыг ямагт ил тод, нээлттэй, шударга байлгах, төрийн үйлчилгээг байнга чанартай, түргэн шуурхай болгоход  нутгийн захиргааны байгууллагууд, нийт төрийн албан хаагчид идэвхи чармайлттай, бүтээлч сэтгэлгээтэй, шаргуу дайчин хөдөлмөрлөж, өндөр амжилт гаргана гэдэгт итгэл дүүрэн байна.

Төрийн алба түвшин байж, түмэн олон маань амгалан жаргалантай байхын ерөөл дэвшүүлье.


 

 

ЗДТГ-Н ДАРГА Ө.БАЯНМӨНХ

 

 

Мэдээний талаар?

Холбоотой мэдээлэл:


Сэтгэгдэл бичих: